“您亲自培养出来的人，您觉得呢。”童娟并没有直接回答，而是反问他。

吴浩看着视频中微笑的童娟，笑着摇了摇头：“我承认她这半年干的不错，但这样就将她放到如此重要的位置上，我还是有些担心她的能力有所不足。

这次的任务艰巨，她能否胜任这份工作，我还是没有把握。

另外，大家都知道她是从我手下走出去的，如果过快提拔，委以重任的话，别人恐怕会有想法。”

听到吴浩的这番话，童娟笑道：“这可不像您，您什么时候做决定这么瞻前顾后了。

我认为只要有能力，适合，就用，不管年轻与否。咱们公司最大的风格就是凭本事吃法，绝不论资排辈。

张小蕾是年轻，但她之前有负责大区事物的经验，而后呢有一直在海外运营部门担任副经理，我认为担任这个事情应对小组副组长再合适不过了。

话说回来，这也不是一份好活，别人不会有什么太大意见的。即便是有意见怎么了，我们要的是有能力的人，而不是那种口若悬河，夸夸其谈的人。”

听到童娟的话，吴浩略微思索了一番，随即点头：“好吧，我同意了，还有吗？”

吕波，他之前在欧工作，对于那边的事物比较熟悉。我想让他过去坐镇，这样国内国外相互配合，会更有效果。童娟也不啰嗦，直接报出来了这个名字。

可以，还有吗？吴浩点头应了下来，然后接着问道。

这个时候，不怕童娟提要求，就怕她没有要求。她提出的要求越多，就说明她越有信心，她提出的要求如果少了或者没有，那就说明她真的把握了。

听到吴浩的话，童娟随即笑着开口提起来要求：“我需要一个独立的办公区域，咱们公司园区的小办公楼分给我们一套。

第二，我需要一笔特别经费，用于我们在海外的相关营销和应对活动经费。这笔钱可能没办法详细记账。

第三，公司专机接下来一段时间得交由我调用，其他人暂时不能使用，这里面包含您。