基层打工人平日接触不到最高总裁，要骂也只能骂到自己的上级, 反而就怎么称呼这位新来的“傅总”展开了激烈讨论。

高层那边, 股东倒是不慌的, 反正都是傅氏的产业有傅家兜底，再怎么也不至于让好好的公司叫傅朝云乱折腾，倒是各个部门之间，除了跟傅朝云已经有过一段时间接触合作的综艺部，其他都有些没底。

昨晚接到消息到今早，一直在跟综艺部那边打探情报，但都做天子近臣了，综艺部那边也傲得很，透露的信息极少，只说那位是个有想法有能力的上司。

其他部门负责人：？？？马屁精要不要带入得那么快啊？

……

公司内部的这些个动荡傅朝云都是不知晓的，或者说，知道了也不想花精力花心思去处理，管他们背后空余闲暇会怎么说呢，能挣钱的员工就是好员工。

其他？

自由发挥吧！

新老交接，傅朝云担任执行总裁的第一天，直接举办了一场高层会议，时间长达三小时。

主要是认认各个部门负责人的脸，然后就当下重点项目和未来计划说一说，好叫这位新上任的总裁心底也有一个数。

听闻傅朝云性子很好（其实是懒），大家都想着意思意思地走个过场，不曾想，常年不翻面的老咸鱼傅朝云——

她！动！了！

“综艺部那边按照目前的计划进行。”

“艺人部和经纪人部的话……我们公司是有练习生的吧？新综艺《练习生》那边你们自己塞人进去，加紧训练，别到时候上节目出丑，另外有好的苗子也可以挖过来，这点你们自己跟综艺部联合沟通。”

“市场部那边给我大量收购ip，包括不限于网络小说，漫画、传统文学获奖作品……做什么？影视部综艺部那边不都没东西做吗，观众也抱怨如今市面上的影视作品都看腻了，在这里头找找灵感，市场喜欢的就是流行走向，只是换一种方式搬到屏幕上罢了，如今ip也不贵，多囤一点吧，将自己用或是转手高价卖给其他公司都不错，还有，记得囤全版权，要是哪个爆了的话，直接上一条龙。”

“我们如今自带的视频平台似乎不太行？做拆分吧，收购ip+《练习生》里有人气的选手，可以做一些低成本的网剧，全部用自家的班底，最后放在自家的平台播出；另外再打造一个更快捷方便的短视频平台，开发个新的，适合当代年轻人的快餐节奏，时间控制在十几到二十秒吧，稍微长一点也可以，但最长不能超过三分钟……这两点我们培训期的艺人都可以竞争参加，一些条件自身条件不是特别突出但其他方面有优点可以丢短视频平台试着做网红，当然平台发展日后要签约更多的艺人，这点你们自己看着办。”

“艺人部那边多多加强艺人的业务能力训练吧，以后公司项目扩充，可能要成立新的部门，多签点新人，要条件不错的，作为备用。”

“以及项目扩充后，有些东西我们公司内部消化不掉，那就跟其他娱乐公司做互换，互惠互利嘛，就从下半年这两个综艺开始。”

“公司内部各个部门之间也希望彼此互帮互助，举一反三，首先自己思索，不要什么都来问上面的意思。”

“……都没有意见？以后就照着这个方向发展，那么——今日散会。”