黄凯丽有些迟疑。

“黄经理，有什么为难的地方吗？”晴儿问道，“是不是要价太高了？”

“不，不，价钱倒好说，但是，李振农先生有个额外的条件。”黄凯丽停顿了一下道：“他希望神农药业在新老板接手后，能够保留原有的职工，接手药材基地。”

“难道我是倒掏钱当保姆吗？”晴儿有些不悦道。

黄凯丽大概也觉得有些难以启齿，她沉吟了一下道：“其实，这两个条件不是不可以答应。神农药业的职工都是富有经验的技术工人，而且药材基地规模完善，已经有十余年的种植历史，我们可以省却很多的投入。”

药材基地也就罢了，可那些工人……如果真是一批优秀的工从，神农药业能走到今天这一步吗？晴儿对这批老员工真的是很不感冒。

黄凯丽也知道，像这种企业并购行为，对于原有员工的去留是最敏感的，出资方往往会视其为一个包袱，除了必要的人员之外，大多数员工都会以新血替代的。

贵州省，铜仁市。

神农药业的董事长李振农站在办公室巨大的落地玻璃窗前，神情严肃地看着窗外。神农药业三年前扩巨资成立了调培药剂研发中心，不仅聘请了大批的研究人员，而且还购置了世界上最先进的实验设施、生产设施和检测设备。但是，还没有等成果出现，就受到了市场的巨大冲击，从前年以来，神农药业的药品销售额就出现负增长，净利润收益比同比下降60，不仅造成股票价格降低，而且使得现金流出现短缺。

公司的大部分股票都在他手里 ，现在只有两条路可以选择，要么他和神农一起沉沦；要么，寻找新的酱接手神农，让它再次腾飞。

在这种情况下，董事长李振农可谓放下一切工作寻求新的融资渠道，但是，由于业绩大幅萎缩，融资毫无进展。

当获知有人已经准备出资购买神农药业的时候，他的心情五味阿杂陈，不知道怎么才好。