比起过生日，有人更关心过节礼，“你过节礼都发些什么东西啊，不会都是些不值钱的玩意吧？”

“我可以保证，厂里发的过节礼肯定都是应景又实用的，比如端午节给大家发粽子和咸鸭蛋，中午秋给大家发月饼，春节也是一样，发的肯定都是大家过年用得上的东西。”

“这个好！那我明年就进你们竹编厂干了，不去工地了。”

“我也是，我今年干的那个砖厂，老板太黑心了，说好了一个月给25，结果到了年底，说我这个不好那个不好，硬生生扣了我好几十块钱，老子明年说什么也不去了。”

送走了这批来应聘的人后，云茉端起杯子刚喝了两口水，陈斌就领着另一拨应聘的人进门了。

这些人都是上村的，看到招工启事后，跑去找陈斌咨询，陈斌干脆就把人领来了。

云茉把登记的工作交给黄宇，她则抓紧时间把工厂的薪酬福利条款，一一罗列到本子上。

等黄宇做完了登记，黄知秋照着云茉写的薪酬福利，向应聘的人一条条宣读和讲解。

一整个下午，黄家门庭若市，门槛都快被人踩断了。

傍晚，送走最后一拨应聘者后，云茉数了数登记表，居然有60多名，这才是第一天呢。

晚上，云茉拉上黄宇和黄知秋一块，对应聘者一一进行筛选。

云茉的初选要求比较简单，一是年龄，二是身体健康程度，三是打工经验。

虽然她招工启事上限定的年龄是50岁以下，可那些已经48、9，马上就要满50岁的中老年，她肯定是要剔除掉的。

不然好不容易培养出来一个熟手，结果干一两年就不能干了，也太浪费培养资源和成本了。

其次是身体健康，严重三高人群，传染病等等，一律都不能要。

最后就是打工经验，长期在外打工的人，纪律性高，岗位意识强，便于管理和工作安排。

反而是那些没出去打过工的，又上了年纪的人，古板守旧，愚昧野蛮，这种人招进厂里不仅干不好工作，还会影响和拖累其他人。

按照云茉的这三点要求筛选过后，有22个符合条件。

黄知秋捏着那些厚厚的，被淘汰的登记表，脸上有些担忧。