苏采青准备只留下有经验且年富力强的车间工人，其他还年幼的，先去学校学习，年纪大一些的，则跟着苏采青去做别的事情。

苏小壮在这儿，还是需要挺多帮手的。

至于那些上了年纪的，苏采青也担心她们一个疏忽，就出什么生产事故，所以提议让她们退休，领退休金就好。

“而且，万一这厂子出了什么意外，损失更大的是我。要花钱更新设备的，可是我啊！”

服装厂的生产线设备，确实是有些老化了，因为资金问题，也没更新过，这样效率和质量，都受到了影响。

苏采青想要吴厂长答应自己的条件，自然也是要有所付出的。

根据文具厂的经验，苏采青这次也是提出更新设备。

她和机械二厂关系好，能够用优惠的价格，拿到最好的设备。

这个点，吴厂长和苏采青撕掳了许久，才同意了。

从战场下来的人，确实没有一般人好对付，吴厂长脾气又倔，如果不找到最好的切入点，根本就很难说服他。

好在，苏采青也曾代表过跨国公司谈判的，在扯皮划拉利益的事儿上，经验丰富。她一点一点抛出诱饵，吴厂长就不得不顺着她的条件，一点一点地谈下去。

如果吴厂长反悔，之前说好的条件全部都推翻，可是他也舍不得那些好处。

苏采青在谈判桌上见过太多这样的人了，什么好处都想要，还不太想承担什么责任义务。

可是不付出点什么，怎么得到自己那一份好处呢？

苏采青耐着性子，跟吴厂长磨了几乎一个星期，初次誊写的深度合作方案，被密密麻麻写满了字，甚至还贴了说明条在一旁。

但是好歹，也把这份合作协议给扯清楚了。