萧奇的优势在于他从一开始就知道自己该怎么做，有一个非常详细的规划，不会走弯路，不会有什么错误，更不会贪心的去追求规模和利润，而是扎扎实实的打好根基。

可是，模式和经营方式，却不一定是一致的。

仙女公司的成功，很好的利用了网络平台这一优势，这就是欧美公司的传统优势——日韩的会社在这方面做得很差，基本上日系惨败的根源就有着这一个，网络时代你都无法和全民互动，公司能搞好吗？

现在同样的，在余珊珊淡化退出管理层之佛，苏小湄和米嘉燕也相继卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。

萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。

至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见，谁好就谁上。

反正萧奇有各种监督机制，足以保证公司的利益不会受到侵害。

更何况，仙女公司最重要的财务、研发部门、逍遥一系、银行等等核心部分，都控制自己人的手里。

想通了其中的关节，萧奇便委托了几家猎头公司，悄悄在全球搜寻起了合适的人选。

主要是两个部门：广告部和直营店。

这两个部门基本上都是面对全球的，需要和各个地方的政府、公司打交道，沟通能力和交际能力必须要强悍，而且得精力充沛的到处跑，要求可不低。

与之相对应的，萧奇给出的待遇也不低，除却正常的高薪水之外，更有仙女公司的干股利润分红，几个猎头公司的老板，在了解了之后，都非常有信心为仙女公司招聘来精兵强将。

另外一个总务部本来就是做服务类型的，基本上不和外界有关联，外面来的人很难一时半刻适应过来，所以萧奇准备内部挖潜来解决。

他找的人选不是别人，正是表面上憨厚老实，实际上却很精明的刑虎。

“我？”

听着萧奇的话，刑虎讶然得很。